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Le Groupe ACENSI a pour ambition de garantir l’égalité professionnelle pour chacun de ses collaborateurs. Conformément aux dispositions de la loi «Avenir professionnel» du 5 septembre 2018, chacune des sociétés ont établi son Index dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes basé sur les indicateurs demandés. 

 

ACENSI SAS

L’écart de rémunération : 35/40

L’écart des taux d'augmentations individuelles (hors-promotion) : 35/35

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

 

Total : 85/100

 

ACENSI Finance

L’écart de rémunération : 34/40

L’écart des taux d'augmentations individuelles : 35/35

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 5/10

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

 

Total : 84/100

 

ERES Technologie

L’écart de rémunération : 38/40

L’écart des taux d'augmentations individuelles : 25/35

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : -

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

 

Total : 95/100

 

ACENSI Sana

L’écart de rémunération : 35/40

L’écart des taux d'augmentations individuelles : 35/35

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

 

Total : 85/100

 

ACENSI Technology Services

L’écart de rémunération : 38/40

L’écart des taux d'augmentations individuelles : 35/35

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : -

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

 

Total : 86/100

 

ACENSI NORD

L’écart de rémunération : 38/40

L’écart des taux d'augmentations individuelles (hors-promotion) : 35/35

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : -

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

 

Total : 92/100