Le Groupe ACENSI a pour ambition de garantir l’égalité professionnelle pour chacun de ses collaborateurs. Conformément aux dispositions de la loi «Avenir professionnel» du 5 septembre 2018, chacune des sociétés ont établi son Index dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes basé sur les indicateurs demandés.
L’écart de rémunération : 35/40
L’écart des taux d'augmentations individuelles (hors-promotion) : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Total : 85/100
L’écart de rémunération : 34/40
L’écart des taux d'augmentations individuelles : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 5/10
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Total : 84/100
L’écart de rémunération : 38/40
L’écart des taux d'augmentations individuelles : 25/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : -
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Total : 95/100
L’écart de rémunération : 35/40
L’écart des taux d'augmentations individuelles : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Total : 85/100
L’écart de rémunération : 38/40
L’écart des taux d'augmentations individuelles : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : -
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Total : 86/100
L’écart de rémunération : 38/40
L’écart des taux d'augmentations individuelles (hors-promotion) : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : -
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Total : 92/100
