Description de l'offre

 

Vous êtes à la recherche permanente de dysfonctionnements, des anomalies à corriger🧐

Vous préférez éviter les mauvaises surprises ou du moins vous minimisez les dégâts (error 404 en plein visage, être rédirigé.e sur la mauvaise page 😨, j’avoue que ce n’est pas marrant pour un utilisateur 😅).

S’assurer de la qualité de vos produits avant la MEP est l’un de vos mantras ?

Je crois qu’on va bien s’entendre 🤝🏻

Et si on partait à l’essentiel,

Accordez-moi 2 petites mn top chrono  !! Let’s go 🏃

  • Je vous propose les missions suivantes :

En tant que testeur automaticien.ne, vous devrez :

 

  • Analyser des spécifications pour identifier des cas candidats à l’automatisation
  • Concevoir des scripts de test automatisés, les exécuter et les maintenir
  • Analyser les résultats de ces tests et les métriques qui en découlent (% de test automatisé par exemple)
  • Gérer les environnements et les outils d’automatisation
  • Effectuer de la veille technologique et capitaliser les meilleures pratiques, eh oui, c’est très important. Le monde de l’automatisation est en perpétuelle évolution !!

Comme tout bon testeur, vous devrez :

  • Définir les scénarii et les cas de tests
  • Gérer les entrants aux tests, gérer les datas, les flux à ouvrir…(requête en BDD)
  • Gérer les anomalies rencontrées & rédiger des fiches d’anomalie à remonter aux équipes développement
  • Fournir les éléments permettant le GO/NOGO en se basant sur tes métriques de test
  • Participation aux différents rituels Agile

 

  • Et si on parlait de vous ? Qu’est ce qui ferait de vous le/la futur.e membre de notre team test ?
  • Vous avez minimum 2 ans d’expérience dans l’automatisation de test !
  • Vous maitrisez un ou plusieurs outils d’automatisation : Sélénium, Appium, Cypress, Cerberus
  • Vous avez une bonne connaissance des outils de test et de ticketing  (TFS, JIRA, Spiratest, HP-QC, Postman…)
  • Vous avez des compétences/connaissances en développement et en Scripting, c’est la base !
  • Vous avez déjà travaillé idéalement dans un contexte agile, eh oui, c’est très tendance en ce moment les méthodes agiles !
  • Le principe DevOps, ça vou parle ? si en plus vous avez déjà eu l’occasion de faire de la CI/CD via des outils du type Docker, Kubernetes, Jenkins, Ansible, vous êtes génial.e !
  • Vous êtes certifié ISTQB, c’est le jackpot !

Mais, il n’y a pas que le savoir-faire qui compte !!

  • Vous êtes aussi curieux, rigoureux et super méticuleux ; ce sont des atouts indispensables pour s’assurer de la qualité des différents produits 🤝🏻
  • Si ce qui vous caractérise c’est un bon relationnel, de la bonne humeur et un esprit de partage ; vous êtes la personne qu’il nous faut ! Eh oui, c’est important d’être friendly. vous serez en interaction permanente avec les équipes dev, CP , PO, …

 

Attention ! Nous ne recherchons pas un couteau suisse, nous listons un large panel de compétences/ savoir être ! Si vous avez toutes les compétences, c’est top 😍 ! Si non, n’hésitez surtout pas à postuler, on est conscient que vous n’avez pas de super pouvoir !!

Notre objectif est aussi de vous aider à évoluer et montée en compétences !

 

FAQ

Peut-on en savoir plus sur Acensi NORD ?

Pour la petite histoire, ACENSI NORD est membre de la grande famille du Groupe ACENSI (crée en 2003 avec une présence dans plusieurs villes en France et à l’international).

Acensi Nord, émane d’une réelle volonté de donner un cadre de travail stimulant, agréable, épanouissant, et dynamiques aux collaborateurs.

Créer en 2015 par Patrice BERTIN, l’Acensi family compte aujourd’hui 60 collaborateurs sur Lille.

Notre objectif premier : accompagner nos collaborateurs dans leur évolution et nos clients dans la réalisation de leur projet.

Comme le dit communément Patrice « On s’éclate à faire grandir nos collaborateurs », c’est l’essence même d’ACENSI NORD.

Cet accompagnement passe notamment par : un management de proximité/participatif par des opérationnels du métier (Career manager) la mise en place de la GEPP permettant un suivi de carrière personnalisé, des coachings pour la préparation des entretiens clients, des formations …..Et bien évidemment, il est important pour nous de maintenir un lien continu avec nos collaborateurs ; c’est pourquoi, nous organisons régulièrement des événements : afterwork régulier, des soirées communautés animées par nos consultants, anniversaire collaborateur, ACENSIversaire…

Si ce teasing vous a plu, je serai ravie de vous donner plus de détail de vive voix, c’est plus agréable !!

 

Quelle est la fourchette salariale 🤔?

Junior 💸 : 34 – 37 K

Confirmé 💸  : 37 – 45 K

Il s’agit bien évidement d’une estimation, nous sommes ouverts à la discussion...

 

Quelles sont les étapes de votre process de recrutement ?

  1. Un premier échange téléphonique avec moi (enchantée, je suis Aissata chargée de recrutement chez Acensi Nord), j’ai hâte d’échanger avec vous 😊
  2.  Un entretien à l’agence ou sur teams (on s’adapte) avec Anass (test manager) et moi (histoire de se rencontrer 😊),
  3. Une dernière rencontre à l’agence avec l’équipe RH et commerciale

Rejoignez la team Acensi Nord !!

 

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