Description de l'offre

 

L’agilité pour vous n’est pas que synonyme de souplesse, c’est aussi une méthodologie qui rythme votre quotidien. Recette, métier, utilisateur, Sprint…sont des mots qui vous sont très familier ? Répondre aux attentes du métier de façon qualitative et dans les délais est l’un de vos mantras ?

Alors ce poste est fait pour vous 😉 !

Et si on partait à l’essentiel, accordez-moi 2mn top chrono  !! Let’s go 🏃

 

En tant que Product owner :

  • Je vous propose les missions suivantes :
    • Recueil du besoin auprès des métiers
    • Rédaction des user story
    • Définition et gestion du Backlog
    • Identification, priorisation des besoins et exigences dans le backlog
    • Animation/coanimation des cérémonies agile (daily meeting, retrospective, grooming, sprint, planning…)
    • Rédaction du cahier de recette et réalisation de test (UAT, tests fonctionnels...)
    • Collaboration avec les équipes techniques en vue de concevoir les nouvelles fonctionnalités
    • Garantir la qualité des livrables et le respect du délai 

 

  • Et si on parlait de vous ? Qu’est ce qui ferait de vous le/la futur.e membre de notre team Agilité?

Expérience : 2 ans minimum dans la gestion de projet agile

Fonctionnel

  • Connaissance des outils de gestion de projet/ticketing : Jira, Confluence, Monday, Trello, Asana….
  • Bonne connaissance des pratiques agiles : méthodologie Scrum et Kanban et les différentes cérémonies associées
  • Une bonne maitrise de l’anglais

Technique

Vous n’êtes pas très technique, on le sait 😅. Mais si vous avez une petite connaissance en IT (API, BDD, Flux…) c’est top. Cela permettrait de faciliter la communication avec les équipes techniques (développeurs, testeurs...)

Attention ! Nous ne recherchons pas un couteau suisse, nous listons un large panel de compétences ! Si vous avez toutes les compétences, c’est top 😍 ! Si non, n’hésitez surtout pas à postuler, on est conscient que vous n’avez pas de super pouvoir !!

Notre objectif est aussi de vous aider à évoluer et montée en compétences !

FAQ

 

Peut-on en savoir plus sur Acensi NORD ?

Pour la petite histoire, ACENSI NORD est membre de la grande famille du Groupe ACENSI (crée en 2003 avec une présence dans plusieurs villes en France et à l’international).

Acensi Nord, émane d’une réelle volonté de donner un cadre de travail stimulant, agréable, épanouissant, et dynamiques aux collaborateurs.

Créer en 2015 par Patrice BERTIN, l’Acensi family compte aujourd’hui 60 collaborateurs sur Lille.

Notre objectif premier : accompagner nos collaborateurs dans leur évolution et nos clients dans la réalisation de leur projet.

Comme le dit communément Patrice « On s’éclate à faire grandir nos collaborateurs », c’est l’essence même d’ACENSI NORD.

Cet accompagnement passe notamment par : un management de proximité/participatif par des opérationnels du métier (Career manager) la mise en place de la GEPP permettant un suivi de carrière personnalisé, des coachings pour la préparation des entretiens clients, des formations …..Et bien évidemment, il est important pour nous de maintenir un lien continu avec nos collaborateurs ; c’est pourquoi, nous organisons régulièrement des événements : afterwork régulier, des soirées communautés animées par nos consultants, anniversaire collaborateur, ACENSIversaire…

Si ce teasing vous a plu, je serai ravie de vous donner plus de détail de vive voix, c’est plus agréable !!

 

Quelle est la fourchette salariale 🤔?

Junior 💸          35 - 45 K

Confirmé.e 💸  45 - 55 K

Il s’agit bien évidement d’une estimation, nous sommes ouverts à la discussion...

 

 

Quelles sont les étapes de votre process de recrutement ?

  1. Un premier échange téléphonique avec moi (enchantée, je suis Aissata chargée de recrutement chez Acensi Nord), j’ai hâte d’échanger avec vous 😊
  2. Un entretien à l’agence/sur teams (on s’adapte) avec Patrice (dirigeant Acensi Nord) et moi (histoire de se rencontrer 😊)
  3. Une dernière rencontre à l’agence avec l’équipe RH et commerciale

 

Rejoignez la team Acensi Nord !!

 

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