Description de l'offre
SI (lecteur.equals(dev)){ lecteur= « parfait !» ; }
SINON { lecteur= « ce n’est pas un poste pour toi …»}
Si vous avez compris cette ligne de code, c’est un bon départ 😊
Et si vous maitrisez en plus le langage COBOL, alors vous êtes fait pour ce poste 😉 !
Et si on partait à l’essentiel, accordez-moi 2mn top chrono ⌛ !! Let’go 🏃
En tant qu’analyst développeur Cobol
- Je vous propose les missions suivantes :
- Réalisation des conceptions fonctionnelles et techniques
- Développement de nouvelles fonctionnalités
- Amélioration et maintenance de l’application
- Mise en place et suivi des tests techniques et fonctionnels.
- Traitement des dysfonctionnement rencontrés
- Accompagnement à la mise en production
- Support : prise en charge des incidents/bugs rencontrés
- Rédaction de la documentation
- Formation utilisateurs
- Et si on parlait de vous ? Qu’est ce qui ferait de vous le/la futur.e membre de notre team développement ?
Expérience : 2 ans minimum
Une bonne connaissance de la stack technique
- COBOL
- BDD : SQL
- Outils de test: Posman, Xray, Gatlink..
Fonctionnel
- Compétence en analyse technique et fonctionnelle
- Connaissance des outils de ticket ING type : Jira, Confluence, Monday, Trello…
Attention ! Nous ne recherchons pas un couteau suisse, nous listons un large panel de compétences ! Si vous avez toutes les compétences, c’est top 😍 ! Si non, n’hésitez surtout pas à postuler, on est conscient que vous n’avez pas de super pouvoir !!
Notre objectif est aussi de vous aider à évoluer et montée en compétences !
FAQ
Peut-on en savoir plus sur Acensi NORD ?
Pour la petite histoire, ACENSI NORD est membre de la grande famille du Groupe ACENSI (crée en 2003 avec une présence dans plusieurs villes en France et à l’international).
Acensi Nord, émane d’une réelle volonté de donner un cadre de travail stimulant, agréable, épanouissant, et dynamiques aux collaborateurs.
Créee en 2015 par Patrice BERTIN, l’Acensi family compte aujourd’hui 60 collaborateurs sur Lille.
Notre objectif premier : accompagner nos collaborateurs dans leur évolution et nos clients dans la réalisation de leur projet.
Comme le dit communément Patrice « On s’éclate à faire grandir nos collaborateurs », c’est l’essence même d’ACENSI NORD.
Cet accompagnement passe notamment par : un management de proximité/participatif par des opérationnels du métier (Career manager) la mise en place de la GEPP permettant un suivi de carrière personnalisé, des coachings pour la préparation des entretiens clients, des formations …..Et bien évidemment, il est important pour nous de maintenir un lien continu avec nos collaborateurs ; c’est pourquoi, nous organisons régulièrement des événements : afterwork régulier, des soirées communautés animées par nos consultants, anniversaire collaborateur, ACENSIversaire…
Si ce teasing vous a plu, je serai ravi de vous donner plus de détail de vive voix, c’est plus agréable !!
Quelle est la fourchette salariale 🤔?
Il s’agit bien évidement d’une estimation, nous sommes ouverts à la discussion...
Junior 💸 32- 35 K
Confirmé.e 💸 35- 42 K
Quelles sont les étapes de votre process de recrutement ?
- Un premier échange téléphonique avec moi (enchantée, je suis Aissata chargée de recrutement chez Acensi Nord), j’ai hâte d’échanger avec vous 😊
- Un entretien à l’agence ou sur teams (on s’adapte) avec Patrice (dirigeant Acensi Nord) et moi (histoire de se rencontrer 😊)
- Une dernière rencontre à l’agence avec l’équipe RH et commerciale
Rejoignez nous!!
