Description de l'offre

SI (lecteur.equals(dev)){ lecteur= « parfait !» ; }

SINON { lecteur= « ce n’est pas un poste pour toi …»}

Si vous compris cette ligne de code, c’est un bon départ 😊

Et si vous maitrisez en plus les langages Java/ Angular alors vous êtes fait pour ce poste 😉 !

Et si on partait à l’essentiel,

Accordez-moi 2mn top chrono  !! Let’s go 🏃

  • Je vous propose les missions suivantes :

En tant que développeur fullstack Java/Angular vous devrez :

  • Participer à des projets de développement applicatif
  • Réaliser des analyses techniques & fonctionnelles
  • Développer de nouvelles fonctionnalités
  • Améliorer la qualité du code en proposant des bonnes pratiques
  • Réaliser des tests
  • Rédiger de la documentation
  • Contribuer à la maintenance et au bon fonctionnement des applications
  • Contribuer aux rituels AGILE et être moteur dans l’équipe

 

  • Et si on parlait de vous ? Qu’est ce qui ferait de vous le/la futur.e membre de notre team développement ?

Expérience : 2 ans minimum

Une bonne connaissance de la stack technique

  • Back : Java - framework : JEE/Spring Boot
  • Front : React/Angular
  • BDD : Sql/Mysql/PostgreSql/Plsql/No Sql
  • Cloud : GCP/Azure/AWS…
  • Le principe DevOps, ça vous parle, si en plus vous avez déjà eu l’occasion d’intervenir sur le déploiement CI/CD via des outils du type Docker, Kubernetes, Jenkins, Ansible, vous êtes génial.e !
  • Outils de testing : JUnit, Postman, Xray, Sélénium...

Fonctionnel

  • Compétence en analyse technique et fonctionnelle
  • Participation aux différentes cérémonies Agile
  • Pratique de nouvelles méthodes de dev (TDD, BDD, Pair programming…)
  • Connaissance des outils de ticketing type : Jira, Confluence, Monday, Trello…

 

Attention ! Nous ne recherchons pas un couteau suisse, nous listons un large panel de compétences/savoir être ! Si vous avez toutes les compétences, c’est top 😍 ! Si non, n’hésitez surtout pas à postuler, on est conscient que vous n’avez pas de super pouvoir !!

Notre objectif est aussi de vous aider à évoluer et montée en compétences !

 

FAQ

 

Peut-on en savoir plus sur Acensi NORD ?

Pour la petite histoire, ACENSI NORD est membre de la grande famille du Groupe ACENSI (crée en 2003 avec une présence dans plusieurs villes en France et à l’international).

Acensi Nord, émane d’une réelle volonté de donner un cadre de travail stimulant, agréable, épanouissant, et dynamiques aux collaborateurs.

Créer en 2015 par Patrice BERTIN, l’Acensi family compte aujourd’hui 60 collaborateurs sur Lille.

Notre objectif premier : accompagner nos collaborateurs dans leur évolution et nos clients dans la réalisation de leur projet.

Comme le dit communément Patrice « On s’éclate à faire grandir nos collaborateurs », c’est l’essence même d’ACENSI NORD.

Cet accompagnement passe notamment par : un management de proximité/participatif par des opérationnels du métier (Career manager) la mise en place de la GEPP permettant un suivi de carrière personnalisé, des coachings pour la préparation des entretiens clients, des formations …..Et bien évidemment, il est important pour nous de maintenir un lien continu avec nos collaborateurs ; c’est pourquoi, nous organisons régulièrement des événements : afterwork régulier, des soirées communautés animées par nos consultants, anniversaire collaborateur, ACENSIversaire…

Si ce teasing vous a plu, je serai ravi de vous donner plus de détail de vive voix, c’est plus agréable !!

 

Quelle est la fourchette salariale 🤔?

 

Junior 💸          34 - 37 K

Confirmé.e  💸 37- 45 K

Il s’agit bien évidement d’une estimation, nous sommes ouverts à la discussion...

 

Quels sont les étapes de votre process de recrutement ?

  1. Un premier échange téléphonique avec moi (enchantée, je suis Aissata chargée de recrutement chez Acensi Nord), j’ai hâte d’échanger avec vous 😊
  2. Un entretien à l’agence ou sur teams (on s’adapte) avec Patrice (dirigeant Acensi Nord) et moi (histoire de se rencontrer 😊)
  3. Une dernière rencontre à l’agence avec l’équipe RH et commerciale

Rejoignez nous!!

 

 

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